パート・アルバイトの社会保険加入|106万円・130万円の壁
パート・アルバイトの社会保険加入は「106万円の壁」と「130万円の壁」という2つの基準が絡み合い、担当者...
勤怠管理、休暇制度、リモートや時短など多様な働き方の整備。
パート・アルバイトの社会保険加入は「106万円の壁」と「130万円の壁」という2つの基準が絡み合い、担当者...
従業員の入社時、会社は雇用保険・社会保険の加入手続きに加え、税務・労務関連の届出を期限内に行う必要が...
従業員が退職する際、会社は社会保険・雇用保険・税務など複数の手続きを法定期限内に進める必要がある。本...
労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた強行法規で、就業規則や雇用契約より優先されます。本記事では、...
働き方改革関連法は中小企業にもすでに全面適用されている。時間外労働の上限規制、年5日有給取得義務、同...
同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差を禁止する考え方です。中小企業も2021年4月...
有期契約社員の契約更新が5年を超えると発生する「無期転換ルール」は、多くの中小企業に関わる制度です。...
有期雇用契約は期間満了で終了するのが原則だが、更新が繰り返されると雇止めが解雇と同様に扱われ、無効と...
事業場外みなし労働時間制は、外勤で実労働時間を把握しにくい社員に一定時間の労働をみなす制度である。適...
遅刻・早退・欠勤があった場合、給与からどこまで控除できるのか迷う経営者・採用担当者は多い。本記事では...
休職制度、特に私傷病休職は法律上の義務ではなく、就業規則で自由に設計できる制度です。本記事では休職期...
勤怠管理システムと給与計算ソフトを連携すると、勤怠データの手入力や転記ミスを減らし、給与計算の工数削...
勤怠管理をエクセルで行う具体的な作り方から、メリット・デメリット、そしてシステム移行を検討すべきタイ...
有給休暇の取得率が上がらないのは、多くの場合「休んでよい仕組み」が整っていないことが原因である。本記...
サービス残業は未払い残業代の遡及支払いや是正勧告、離職・採用への悪影響につながる経営リスクである。本...
未払い残業代の請求書が届いた企業向けに、無視せず事実確認から交渉・支払いまでの対応手順と、時効・計算...
法定労働時間は労働基準法が定める上限(原則1日8時間・週40時間)であり、所定労働時間は会社がその範囲内...
労働基準法が定める「週40時間・1日8時間」の原則は、中小企業の就業規則や求人票づくりの土台になる。特例...
アルバイト・パートはシフトごとに勤務時間が変わるため、労働時間管理が曖昧になりやすい。本記事では打刻...
深夜労働は原則として午後10時から午前5時までが対象となり、25%以上の深夜割増賃金の支払いが必要である。...
年間休日は求職者が労働条件を比較する際の重要な指標だが、「何日あれば十分か」「どう数えるか」を正しく...
有給休暇は「入社何ヶ月から」取れるのか、法律上のルールと最初に付与される日数、パートや試用期間中の扱...
育児休業給付金は、育休中の生活を支える雇用保険からの給付である。支給額の計算方法、給付率が67%から50%...
勤怠管理システムは打刻方法や給与計算との連携、法改正対応まで選択肢の幅が広い。本記事では中小企業が比...