特別休暇とは|法定外休暇の種類と就業規則への定め方
特別休暇とは、法律で義務付けられていない会社独自の休暇制度である。この記事では、慶弔休暇や夏季休暇な...
勤怠管理、休暇制度、リモートや時短など多様な働き方の整備。
特別休暇とは、法律で義務付けられていない会社独自の休暇制度である。この記事では、慶弔休暇や夏季休暇な...
慶弔休暇は法律で義務付けられた休暇ではなく、日数や対象事由は会社が就業規則で自由に設計する。本記事で...
育児休業は法律上の権利であり、要件を満たす申出を企業側の判断で拒否することは原則できません。本記事で...
産後パパ育休(出生時育児休業)は、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる、通常の育児休業とは別枠の...
2025年に施行された育児・介護休業法の改正では、子の看護休暇や残業免除の対象拡大、テレワークの努力義務...
介護休業は、要介護状態の家族を持つ従業員が通算93日まで取得できる法定の休業制度である。本記事では取得...
子の看護休暇と介護休暇は、育児・介護休業法にもとづく別々の休暇制度で、対象者・日数・賃金の扱いを誤る...
産前産後休業は労働基準法で定められた女性労働者の権利で、雇用形態を問わず取得できる。本記事では休業の...
労働基準法34条は、労働時間が6時間を超えると45分、8時間を超えると1時間の休憩を義務づけている。本記事...
法定休日は労基法で週1日以上と定められた休日、所定休日は会社が就業規則で上乗せする休日である。両者は...
振替休日と代休は、どちらも「休日出勤の代わりに休みを与える」制度だが、事前に振り替えるか事後に休養を...
週休3日制の導入を検討する中小企業の経営者・採用担当者に向けて、給与・労働時間の設計パターン、メリッ...
中小企業がテレワークを導入する際の具体的な手順を、対象範囲の決め方、就業規則・労使協定の整備、環境整...
在宅勤務規程は、労働時間管理や費用負担、情報セキュリティなど在宅勤務特有の論点を明文化する重要書類で...
テレワークでは出退勤の様子が見えないため、労働時間の把握や中抜け・残業の扱いがあいまいになりがちです...
副業・兼業を解禁する企業が増える一方、就業規則の整備が追いつかず、労働時間管理や競業リスクへの対応が...
副業を認める社員が増えるほど、自社と副業先の労働時間をどう合算し、誰が割増賃金を払うのかという実務判...
短時間正社員制度は、無期契約のままフルタイムより短い所定労働時間で働ける仕組みである。本記事では制度...
育児短時間勤務(時短勤務)は、3歳未満の子を養育する従業員に事業主が用意する義務のある制度です。対象...
ジョブ型雇用は、職務内容を明確にして人材を採用・処遇する考え方である。本記事では、従来のメンバーシッ...
時差出勤制度は、所定労働時間を変えずに始業・終業時刻をずらす働き方で、通勤負担の軽減や育児・介護との...
就業規則は労働基準法で作成・届出が義務付けられる場合があり、記載すべき項目が法律で定められています。...
就業規則の作成・届出は「常時10人以上」の事業場に義務があり、10人未満は対象外である。ただし義務がない...
労働条件通知書は、労働基準法で交付が義務付けられている重要書類だが、必須記載事項や相対的明示事項の範...