勤怠管理システムの費用相場|初期費用と月額料金の目安
勤怠管理システムの導入を検討する際、初期費用と月額料金の相場が分からず比較が進まない中小企業は多い。...
勤怠管理、休暇制度、リモートや時短など多様な働き方の整備。
勤怠管理システムの導入を検討する際、初期費用と月額料金の相場が分からず比較が進まない中小企業は多い。...
紙のタイムカードは従業員数が増えるほど集計負担やミスが目立ちやすくなる。本記事では勤怠管理システムへ...
打刻方法にはICカード・スマホ・生体認証・従来型のタイムカードなど複数の選択肢があり、コストや不正防止...
なりすまし打刻や打刻漏れは、未払い残業代や労働時間管理の不備につながるおそれがある。本記事では、中小...
2019年の法改正により、企業には労働者の労働時間を客観的な方法で把握する義務が課されている。本記事では...
直行直帰の従業員は出退勤を客観的に把握しにくく、労働時間の管理があいまいになりがちである。本記事では...
36協定とは、法定労働時間を超える残業や休日労働をさせる際に労使間で結ぶ協定である。中小企業の経営者・...
36協定の届出は、様式の入手から記入、労働基準監督署への提出まで手順が決まっている。本記事では基本様式...
残業時間の上限規制は、月45時間・年360時間という原則と、特別条項でも超えられない年720時間などの絶対上...
残業代の計算は、時給換算額の求め方と割増率の適用ルールを押さえるだけで、多くのミスを防げる。本記事で...
固定残業代(みなし残業代)は、残業代の定額支払い制度であり「残業させ放題」の仕組みではない。本記事で...
割増賃金は時間外・休日・深夜の各労働で割増率が異なり、重複すると合算される。本記事では労働基準法37条...
フレックスタイム制は、清算期間内の総労働時間の範囲で始業・終業時刻を従業員の裁量に委ねる労働基準法上...
フレックスタイム制を導入するには、就業規則への規定に加えて労使協定の締結が欠かせません。本記事では、...
変形労働時間制は、繁閑差のある業務で労働時間を柔軟に配分できる制度だが、1ヶ月単位と1年単位では要件も...
裁量労働制は、対象業務が法律で限定された制度であり、導入すれば残業代が不要になる仕組みではない。本記...
年次有給休暇は入社6か月後に10日付与され、勤続年数に応じて最大20日まで段階的に増えていく。本記事では...
2019年の法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者には年5日の取得が企業側の義務となった。...
年次有給休暇管理簿は、年10日以上の有給休暇が付与される労働者について、取得状況を記録するための書類で...
計画的付与制度は、年次有給休暇のうち5日を超える部分を労使協定に基づき会社が計画的に取得させられる仕...
時間単位年休の導入には労使協定の締結が必須で、半日単位年休は就業規則の整備で対応できるなど、両者は法...
パート・アルバイトにも労働基準法に基づき年次有給休暇が付与されます。所定労働日数が少ない場合は「比例...
有給休暇の買い取りは原則として労働基準法違反にあたるが、法定日数を超える上乗せ分や時効消滅分、退職時...
退職前に「残っている有給休暇をすべて消化してから辞めたい」と申し出る従業員は珍しくありません。本記事...