雇用契約書の作り方|中小企業が必ず記載すべき項目と書き方
雇用契約書に何を書けばよいか迷う経営者・採用担当者に向けて、労働基準法で定められた必須記載事項と、雇...
労働契約・就業規則・労働時間など、採用と雇用にかかわる法律と実務の注意点。
雇用契約書に何を書けばよいか迷う経営者・採用担当者に向けて、労働基準法で定められた必須記載事項と、雇...
労働条件通知書と雇用契約書は、どちらも入社時に交わす書類だが法的な位置づけが異なる。役割の違いを知ら...
雇用契約書は労働基準法で記載事項が定められており、正社員とパート・アルバイトでは追加すべき項目が異な...
労働条件通知書は労働基準法で交付が義務付けられた書面で、雇用形態を問わず必要となる。本記事では必須記...
2024年4月の労働条件明示ルール改正により、雇入れ時や有期契約の更新時に明示すべき項目が増えました。本...
雇用契約書は電子化できるのか、労働条件通知書との違いや電子署名の法的効力を含めて整理し、中小企業が実...
就業規則は労働基準法で記載が義務づけられた項目があり、抜け漏れがあると後々のトラブルの火種になる。本...
就業規則の届出義務は「常時10人以上」が基準です。10人未満なら法律上は不要ですが、実際には作成・届出し...
就業規則の変更には、労働者代表からの意見聴取、労働基準監督署への届出、労働者への周知という法定手続き...
試用期間は「自由に解雇できる期間」ではなく、労働契約が成立したうえで解約権を留保した期間である。期間...
試用期間中の解雇(本採用拒否)は「自由に行える」わけではなく、通常の解雇と同様に解雇権濫用法理が及ぶ...
契約社員やパート・アルバイトを雇う際に必ず関わってくるのが「有期雇用契約」です。本記事では、契約期間...
有期雇用契約者の契約更新を見送る「雇止め」は、手順を誤ると解雇と同様に無効と判断されるリスクがある。...
無期転換ルール(5年ルール)は、有期契約の従業員が一定期間を超えて働くと無期雇用に転換できる制度です...
契約社員の更新に回数や年数の上限を設ける企業は多いが、上限を決めるだけでは雇止めのリスクは消えない。...
解雇には普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の3類型があり、それぞれ求められる手続きや立証すべき事実が異なる...
解雇予告手当は、労働者を30日前に予告せず解雇する際に支払う手当で、平均賃金の計算方法を誤ると未払いト...
従業員の解雇は、手順を誤ると「不当解雇」として無効を主張され、地位確認や未払い賃金の請求に発展する場...
問題社員への退職勧奨は、進め方を誤ると退職強要とみなされ、慰謝料請求や地位確認訴訟に発展する場合があ...
従業員から退職の申し出を受けてから、退職届の受理、有給消化・引き継ぎの調整、社会保険・雇用保険の資格...
退職者への秘密保持は入社時の誓約だけでは不十分な場合があります。本記事では、退職時に改めて秘密保持誓...
競業避止義務は、退職者を確実に縛れる万能な条項ではない。制限期間・範囲・対象者・代償措置のバランス次...
身元保証書は必須の書類ではないものの、金銭や情報を扱う業務では損害賠償リスクに備える手段として広く使...
36協定とは、法定労働時間を超える残業や休日労働をさせるために労使間で結ぶ協定である。この記事では、締...