労働者代表の選び方|36協定で無効にならない適正な選出方法
36協定を締結するには、労働組合がない事業場では過半数代表者の選出が必要になる。選出方法に不備があると...
2026年8月31日 ・ 約7分
読む
労働契約・就業規則・労働時間など、採用と雇用にかかわる法律と実務の注意点。
36協定を締結するには、労働組合がない事業場では過半数代表者の選出が必要になる。選出方法に不備があると...
内定通知書の作成実務から、内定取消が法的に認められる条件、無効・違法になりやすいケース、内定辞退への...
休職制度は法律上の義務ではないが、私傷病で働けなくなった従業員への対応を誤ると解雇トラブルに発展しや...
懲戒処分は就業規則の根拠なしには行えず、手続きを誤ると無効と判断されるリスクがある。本記事では懲戒処...
減給の制裁には労働基準法第91条による法定の上限がある。1回の減給額は平均賃金1日分の半額以内、総額は一...
配置転換・転勤を命じる権利は就業規則の規定が根拠になるが、業務上の必要性や本人への配慮を欠くと無効に...
テレワーク導入では、労働時間の把握方法、通信費や光熱費の負担ルール、就業規則の整備を先に決めておく必...
労務コンプライアンスは、就業規則・労働時間・賃金・社会保険・ハラスメント対策など、確認すべき範囲が多...