36協定の届出方法と特別条項の書き方|記入例つき
36協定の届出は、様式選び・過半数代表者の選出・特別条項の記入内容でつまずきやすい手続きです。本記事で...
労働契約・就業規則・労働時間など、採用と雇用にかかわる法律と実務の注意点。
36協定の届出は、様式選び・過半数代表者の選出・特別条項の記入内容でつまずきやすい手続きです。本記事で...
残業代の計算を誤ると、未払い残業代の請求や労働基準監督署の是正勧告につながりかねない。本記事では、割...
固定残業代(みなし残業)は導入すればよいわけではなく、基本給との区分や時間数の明示、超過分の精算とい...
会社には従業員の労働時間を客観的な方法で把握する義務があります。本記事では、労働時間 管理が法律上ど...
繁忙期と閑散期の差が大きい会社ほど、1日8時間・週40時間の原則型では残業代がかさみやすくなります。本記...
フレックスタイム制は、始業・終業の時刻を従業員自身が決められる制度です。導入には就業規則への規定と労...
休憩時間は労働時間が6時間を超えると45分、8時間を超えると60分の付与が労働基準法で義務付けられている。...
法定休日と所定休日は、休日出勤時の割増賃金の計算方法が異なります。本記事では両者の法律上の位置づけの...
有給休暇は雇用形態を問わず要件を満たせば法律上必ず発生する権利です。本記事では、フルタイムの付与日数...
2019年4月から、年10日以上の有給休暇があるすべての従業員に対し、会社は年5日を時季指定して取得させる義...
従業員が有給休暇を申請したとき、会社の都合で取得日を変更できる「時季変更権」。行使できる条件、認めら...
最低賃金は毎年改定され、都道府県ごとに発効時期も異なります。本記事では、自社の賃金が最低賃金を下回っ...
時間外労働・深夜労働・休日労働の割増賃金は、それぞれ単独ではなく重なった場合の計算方法を誤りやすい項...
賃金支払いの5原則(通貨払い・直接払い・全額払い・毎月1回以上払い・一定期日払い)は労働基準法24条が定...
給与から天引きできるのは、源泉所得税や社会保険料のような法定控除と、労使で結ぶ賃金控除協定に基づく協...
育児休業は申出の受理から社会保険料免除、給付金の手続き、復職前の面談まで、会社側にいくつもの実務対応...
産休(産前産後休業)は、出産予定日の6週間前から本人の請求で取得でき、産後8週間は原則就業させられない...
「男性育休の義務化」とは、男性に取得を強制する制度ではなく、会社が対象社員へ個別に育休制度を周知し、...
介護休業は、要介護状態の家族を持つ従業員が対象家族1人につき最長93日まで取得できる法定の休業制度です...
パート・アルバイトの社会保険加入は「4分の3基準」と「短時間労働者の5要件」で判定する。週の労働時間・...
社会保険の適用拡大により、従業員数51人以上の企業では一定要件を満たすパート・アルバイトも社会保険加入...
雇用保険への加入は「週20時間以上」「31日以上の雇用見込み」という2つの要件で判定する。本記事では、パ...
労災保険は、労働者を一人でも雇用すれば原則加入が義務づけられる公的保険である。本記事では、適用範囲や...
パワハラ防止法により、2022年4月から中小企業にも職場のパワーハラスメント防止措置が義務化された。本記...