人事評価・制度・組織

職務等級制度とは？

読み方：しょくむとうきゅうせいど

別名：ジョブグレード制

意味

職務の内容や難易度・責任の重さを評価して等級を決め、その職務に就く人を格付けする制度。人ではなく仕事を基準とするため、同じ職務なら原則同じ処遇となり、ジョブ型雇用と親和性が高い。職務分析や職務記述書の整備が前提となり、職務評価によって等級を決定する。