人事評価・制度・組織

職務評価とは？

読み方：しょくむひょうか

別名：job evaluation

意味

社内の各職務の相対的な価値の大きさを一定の基準で比較・序列化する手法。職務の難易度・責任・必要な能力などの要素ごとに点数化する要素別点数法などがあり、職務等級や職務給の決定根拠となる。人を評価する人事評価とは異なり、仕事そのものを評価対象とする。

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