人事評価・制度・組織

相対評価とは？

読み方：そうたいひょうか

意味

評価対象者を互いに比較し、あらかじめ定めた分布や順位に従って評価を割り振る方法。各評価段階の人数割合を定めるため評価者間のばらつきを抑えやすい一方、集団の水準に結果が左右され、全員が高水準でも下位が生じる。賞与原資の配分などで用いられることが多い。

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