OKRとは？

意味

達成目標（Objectives）と、その進捗を測る主要な成果指標（Key Results）を設定して組織と個人の目標を連動させる目標管理の手法。四半期など短い周期で運用し、高い頻度で進捗を確認する。あえて挑戦的な目標を掲げることが多く、評価や報酬とは切り離して運用するのが一般的とされる。