人事評価・制度・組織

評価面談とは？

読み方：ひょうかめんだん

別名：フィードバック面談

意味

評価期間の終了時などに、上司と部下が評価結果やその根拠、次期の課題について話し合う面談。評価内容を本人に伝えて納得性を高めるとともに、強みや改善点を共有し次の目標設定や育成につなげる。期初の目標設定面談や期中の進捗面談と組み合わせて運用されることが多い。