人事評価・制度・組織

フィードバックとは？

読み方：ふぃーどばっく

別名：feedback

意味

業務の成果や行動について、上司などが本人に評価や気づきを具体的に伝える働きかけ。良い点を認める内容と改善を促す内容があり、事実に基づき時機を逃さず伝えることが効果的とされる。評価面談や1on1で行われ、本人の行動改善や成長、モチベーション維持につなげる。

「フィードバック」に関わる仕事を探すこともできます。