人事評価・制度・組織

目標管理制度とは？

読み方：もくひょうかんりせいど

別名：MBO、Management by Objectives、目標による管理

意味

従業員が上司と相談しながら一定期間の目標を設定し、その達成度を本人が主体的に管理して評価にも用いる仕組み。組織目標と個人目標を連動させ、期初の目標設定、期中の進捗確認、期末の振り返りを行う。ドラッカーが提唱した考え方で、業績評価と結び付けて運用されることが多い。