解雇とは？

読み方：かいこ

意味

使用者による一方的な労働契約の解約。労働契約法第16条により、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない解雇は権利濫用として無効となる。普通解雇、懲戒解雇、整理解雇などの種類があり、原則30日前の解雇予告等が必要である。

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