人事評価・制度・組織

目標設定面談とは？

読み方：もくひょうせっていめんだん

別名：期初面談

意味

評価期間の初めに、上司と部下が話し合って部下の業務目標や達成基準、期待水準をすり合わせる面談。組織目標と個人目標を連動させ、目標の難易度や測定方法を合意することで、期末の評価の納得性を高める。目標管理制度の運用サイクルの起点となる重要な場面である。