人事評価・制度・組織

評価フィードバックとは？

読み方：ひょうかふぃーどばっく

別名：feedback

意味

評価結果とその根拠を本人に伝え、強みや課題、今後の期待を共有する働きかけ。単なる結果通知にとどまらず、部下の納得と成長、次期の行動改善を促すことを狙う。フィードバック面談を通じて行われることが多く、評価の透明性とエンゲージメント向上に寄与する。