人事評価・制度・組織

フィードバック面談とは？

読み方：ふぃーどばっくめんだん

別名：評価面談、フィードバック面接

意味

評価期間の終了後に、上司が部下へ評価結果とその根拠を伝え、良かった点や課題、今後の成長に向けた助言を対話する面談。評価の透明性を高め、部下の納得と次期の行動改善につなげることを目的とする。目標管理サイクルの締めくくりとして重視される。