労働条件の明示とは？

読み方：ろうどうじょうけんのめいじ

意味

労働基準法第15条に基づき、使用者が労働契約締結時に労働者へ賃金や労働時間などの労働条件を明示する義務。絶対的明示事項の多くは書面等での明示が必要で、明示された条件が事実と相違する場合、労働者は即時に契約を解除できる。

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