中小企業の採用戦略とは|大企業と違う立て方の基本
採用戦略とは、限られた人と時間で「どんな人を、なぜ、どう採るか」を決める設計図です。本記事では、中小...
採用計画の立て方、採用目標や予算の考え方など、中小企業の採用戦略の基本と実務。
採用戦略とは、限られた人と時間で「どんな人を、なぜ、どう採るか」を決める設計図です。本記事では、中小...
採用計画は、行き当たりばったりの求人を防ぎ、限られた予算と人手で成果を出すための設計図です。本記事で...
採用計画書は、いつ・何人・どんな人を・いくらで採るかを1枚に整理する、採用活動の設計図です。本記事で...
行き当たりばったりの採用は、必要な時期に人が採れない原因になります。本記事は、中小企業の経営者・採用...
採用目標を勘や前年並みで決めていませんか。本記事では、事業計画から必要採用人数を逆算し、応募数や面接...
採用KPIは「何人採るか」だけでなく、応募から入社・定着までのどこで人が減るかを見える化し、限られた人...
採用予算を「なんとなく前年並み」で決めていないだろうか。根拠のない予算は、コストの掛けすぎと欠員の長...
採用単価は、採用にかけた費用を採用人数で割った指標で、採用の費用対効果を測る出発点になる。本記事では...
採用コストは求人広告費や人材紹介手数料といった外部費用だけではない。採用担当者や面接官の工数、内定者...
採用手法は求人サイト、ハローワーク、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など多様で、...
求人媒体は種類が多く、費用も課金方式もばらばらで、どれを選べばよいか迷いやすい。本記事では、中小企業...
採用手法を選ぶとき、人材紹介と求人広告のどちらが自社に合うか迷う中小企業は多い。本記事では、両者の課...
「求人を出しても応募が来ない」と悩む中小企業で注目されるのが、企業から候補者へ直接アプローチするダイ...
リファラル採用は、社員紹介を仕組み化して母集団形成につなげる採用手法です。本記事では、中小企業が制度...
人手不足が続くなか、費用を抑えて自社の魅力を届けられる手段としてSNS採用への関心が高まっています。本...
ハローワークは無料で求人を掲載でき、地域の求職者に届きやすい採用手段です。本記事では、事業所登録から...
「自社採用サイトは必要か」を、費用や流行ではなく採用課題から判断できるように整理します。求人媒体との...
求人にコストをかけにくい中小企業でも、Indeedの無料掲載を使えば応募獲得の入り口を作れます。本記事では...
採用ペルソナは、自社が本当に採用したい人物を一人の具体的な人物像として言語化したものです。この記事で...
採用要件を「MUST(必須)」と「WANT(歓迎)」に分けると、選考基準がぶれず、面接の合否判断も速くなりま...
「求める人物像」を作っても、現場が求める人材と面接で評価する人物がズレてしまう——。本記事では、現場ヒ...
母集団形成とは、採用したい人物像に合う応募者を必要な数だけ集める設計のことです。本記事では、言葉の意...
「求人を出しても応募が来ない」とき、原因は一つではありません。本記事では、応募の入口(見られているか...
採用のミスマッチは、入社後の早期離職や現場の負担増につながり、中小企業ほど影響が大きくなります。本記...