Indeedは本当に無料で求人を掲載できますか？

一般に、企業アカウントを作成すれば無料で求人を掲載し、検索結果に表示させる仕組みがあります。ただし有料のスポンサー求人と比べると、露出量や表示のされ方に差が出る場合があり、無料掲載は時間とともに表示順位が下がりやすい傾向があります。

無料掲載だけでどのくらい応募が集まりますか？

応募数は職種・勤務地・給与などの条件や競合状況によって大きく変わるため、一概には言えません。表示回数・クリック数・応募数を確認しながら原稿や職種名を改善していくことで、無料枠でも精度を高められます。

有料掲載に切り替えるべきタイミングは？

無料掲載で「表示は多いのに応募が少ない」「そもそも表示が伸びない」といった状態を原稿・キーワード改善で試したうえで、それでも母集団が不足する場合や、採用の緊急度が高い場合に有料を検討するのが一般的です。まず無料で改善の当たりを付けてから予算を投じると無駄が出にくくなります。

中小企業の採用戦略・採用計画

Indeedの使い方｜無料掲載で応募を増やす手順

2026年8月31日公開・約7分で読めます

求人にコストをかけにくい中小企業でも、Indeedの無料掲載を使えば応募獲得の入り口を作れます。本記事では、アカウント作成から求人投稿、検索で見つかる職種名の付け方、応募を増やす原稿の書き方、無料枠を活かす運用と効果測定までを、採用実務の手順に沿って具体的に解説します。

Indeedとは何か｜無料掲載と有料掲載の違いを押さえる

Indeedは、自社採用ページや各種求人媒体の情報を横断的に集めて表示する求人検索エンジンです。一般に、企業アカウントを作れば無料で求人を掲載でき、Indeed上の検索結果に載る仕組みがあります。まずは費用をかけずに応募の入り口を作れる点が、中小企業にとっての大きな利点です。

有料掲載（スポンサー求人）は、予算を設定して表示機会を増やす仕組みで、露出量や検索結果での見え方で無料掲載より優位になる場合があります。一方、無料掲載は掲載できる求人数や表示のされ方に制約があり、時間とともに露出が下がりやすい傾向があります。まず無料で運用の型を作り、必要に応じて有料を検討する順序が現実的です。

無料掲載を始める手順｜アカウント作成から投稿まで

流れはシンプルです。（1）Indeedの採用企業向けアカウントを作成する、（2）会社情報を登録する、（3）求人を1件ずつ作成して公開する、という3ステップが基本です。担当者のメールアドレスと会社の基本情報があれば着手できます。

求人作成画面では、職種名・勤務地・雇用形態・給与・仕事内容・応募方法などを入力します。応募の受け取り方は、Indeed上の応募フォームで受ける方法と、自社サイトの応募ページへ誘導する方法などがあります。まずは応募者の手間が少ないIndeedの応募フォームから始め、通知を確実に受け取れるメール設定にしておくと取りこぼしを防げます。

検索に表示される職種名の付け方｜キーワード設計が要

Indeedは検索エンジンなので、求職者が実際に打ち込む言葉と求人の言葉が一致するほど見つかりやすくなります。職種名には社内でしか通じない造語や凝ったキャッチコピーではなく、「営業事務」「介護スタッフ」「軽作業スタッフ」のような一般的で検索されやすい名称を使うのが基本です。

そのうえで、勤務地（市区町村）、雇用形態、「未経験歓迎」「土日休み」「扶養内」など求職者が絞り込みに使う条件を、職種名や本文に自然に含めます。1つの求人に職種を詰め込みすぎると焦点がぼやけるため、募集ごとに求人を分けるほうが、狙った検索層への到達と母集団形成の両面で有利になりやすいです。

応募を増やす求人原稿の書き方｜給与と仕事内容を具体的に

応募の分かれ目になりやすいのが、給与と仕事内容の具体性です。給与は「応相談」だけで済ませず、下限と上限、固定残業代の有無、モデル年収などを可能な範囲で明示すると、条件が合う人からの応募が集まりやすくなります。仕事内容も「一日の流れ」や「入社後に任せる範囲」まで書くと、入社後のミスマッチを減らせます。

求人広告では、職業安定法により業務内容・契約期間・就業場所・労働時間・賃金・加入保険などの労働条件を明示する義務があり、2024年4月からは就業場所・業務の変更の範囲などの明示も求められています。試用期間を設ける場合はその期間と条件も記載しておくと、後のトラブルや内定辞退の抑制につながります。詳細は自社の状況に応じて確認してください。

無料枠の弱点を補う運用｜定期更新と自社採用ページの連携

無料掲載は、新しい求人や有料求人が増えるほど検索結果で埋もれやすくなる傾向があります。放置せず、内容を見直して更新したり、応募状況を見ながら原稿を改善したりする定期運用が、無料枠で成果を出す近道です。反応が鈍い求人は、職種名や給与表記、条件の書き方を変えて試すとよいでしょう。

あわせて、自社採用ページの整備も有効です。Indeedは自社サイトの求人情報を取り込んで表示する場合があり、採用ページを持っておくと露出の入り口が増えます。採用ページには募集要項に加え、職場の写真や社員の声、応募後の流れやオンボーディングの説明を載せると、応募の後押しになります。

応募後の対応と効果測定｜スピードと数字で改善する

応募が来た後の対応スピードは、採用の成否を左右します。一般に、求職者は複数社に同時応募していることが多く、連絡が遅れるほど辞退や他社決定で機会を失いやすくなります。応募通知に気づける体制を整え、できるだけ早く返信・日程調整を行う運用を決めておきましょう。

Indeedの管理画面では、求人ごとの表示回数・クリック数・応募数などを確認できます。表示は多いのに応募が少なければ原稿（給与・仕事内容）を、そもそも表示が少なければ職種名・キーワードを見直す、というように数字を起点に改善すると、無料枠でも精度が上がっていきます。まずは応募単価ではなく「表示→クリック→応募」のどこで落ちているかを把握することが出発点です。

この記事のまとめ

Indeedは検索エンジン型。まず無料の直接投稿で運用の型を作り、必要に応じて有料掲載を検討する
職種名は凝った造語ではなく、求職者が実際に検索する一般的な名称にし、勤務地や条件をキーワードとして自然に含める
給与・仕事内容はできるだけ具体的に書き、職業安定法で求められる労働条件の明示（2024年4月からの変更の範囲を含む）を満たす
無料枠は時間とともに露出が下がりやすいので、定期更新と自社採用ページの整備で補う
応募後は即対応を徹底し、表示回数・クリック・応募数の数字を見て、落ちている段階から改善する