採用会議の進め方|意思決定を早める工夫
採用会議が長引き、合否がなかなか決まらない。その間に候補者が他社へ流れてしまう——中小企業でよくある悩...
採用計画の立て方、採用目標や予算の考え方など、中小企業の採用戦略の基本と実務。
採用会議が長引き、合否がなかなか決まらない。その間に候補者が他社へ流れてしまう——中小企業でよくある悩...
ATS(採用管理システム)は、応募者の情報と選考の進捗を一元管理し、採用業務の抜け漏れや対応遅れを防ぐ...
採用管理システムを入れるほどの応募数ではないが、メールや紙のままでは対応漏れや二重連絡が起きやすい。...
採用DXとは、応募受付から選考、内定、入社後の定着までを、ツールとデータでつなぎ直す取り組みです。本記...
人が集まらない、採ってもすぐ辞める――中小企業の人材不足は、採用のやり方を見直すことで多くが改善できる...
「若手が採用できない」のは、景気や会社規模だけが原因ではありません。多くの場合、求人票の内容、応募後...
地方の中小企業は、賃金水準や知名度で都市部の大手に見劣りしやすく、母集団形成の段階から不利になりがち...
都市部で暮らす人材を、地方企業がどう採用へつなげるか。本記事はUターンIターン採用の基本から、移住希望...
人手不足が続くなか、経験とスキルを備えたシニア人材は中小企業にとって有力な戦力候補です。本記事では、...
人手不足が続くなか、女性の応募を増やせるかは中小企業の採用を大きく左右します。本記事では、育児・介護...
人手不足を背景に、外国人採用を検討する中小企業が増えています。ただし在留資格の種類ごとに従事できる仕...
障害者雇用は「義務だから」で終わらせると続きません。この記事では、中小企業の経営者・採用担当者に向け...
人手不足のなか、経験者だけを待っていては採用は進みません。本記事では、未経験者を「育てて戦力にする」...
「即戦力がほしい」と求人を出しても、実際に活躍する人を見極めるのは難しい。本記事では、中小企業の経営...
同じ人材を狙う採用競合の求人を、どこまで具体的に調べれば差別化につながるのか。本記事では、中小企業が...
採用で「給与が理由で辞退される」を防ぐには、感覚ではなく相場データに基づく給与・待遇の設計が欠かせま...
福利厚生は大手ほど手厚くなくても、伝え方しだいで求職者の印象は大きく変わります。本記事では、自社の待...
採用でコストを抑えたい中小企業にとって、国の雇用関係助成金は有力な選択肢です。本記事では「採用 助成...
特定求職者雇用開発助成金は、就職が難しい求職者をハローワーク等の紹介で継続雇用した中小企業に、賃金の...
採用代行(RPO)は、求人票作成や母集団形成、応募者対応などの採用実務を外部に委託する仕組みです。本記...
採用コンサルティングは、採用戦略の設計から母集団形成、選考、オンボーディングまで、自社に足りない部分...
採用アウトソーシング(RPO)を検討しても、どこまで外注し、どこを自社で持つべきか迷いやすい。本記事で...
知名度も採用予算も限られる中小企業では、大手と同じ求人媒体に出しても応募が集まりにくいものです。本記...
採用の失敗は、面接の判断ではなく「入口の設計」で決まることが少なくありません。本記事では、採用要件の...