人事評価制度とは？

読み方：じんじひょうかせいど

意味

従業員の業績、能力、行動などを一定の基準で評価し、処遇・育成・配置に反映する仕組み。目標管理、コンピテンシー評価、多面評価などの手法を組み合わせる。評価基準の明確化とフィードバックにより、納得性の高い処遇と人材育成を目的とする。

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