選考・面接手法

ハロー効果とは？

読み方：ハローこうか

別名：後光効果、halo effect

意味

応募者の一つの目立った特徴（学歴や第一印象など）に引きずられ、他の評価まで実際以上に高くまたは低く判断してしまう認知の偏り。面接評価の精度を下げる要因とされ、構造化や複数評価で影響の低減が図られる。

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