適性検査・アセスメント

ビッグファイブとは？

読み方：ビッグファイブ

別名：Big Five、5因子モデル、ビッグファイブ理論

意味

人のパーソナリティを外向性・協調性・誠実性・情緒安定性(神経症傾向)・開放性の5因子で捉える性格理論。心理学で広く支持されており、性格検査の設計や結果解釈の基盤として参照される。採用・配置では、職務で重視する特性を5因子の観点から整理する枠組みとして用いられる。