採用サイトのトップページに載せるべき要素と構成
採用サイトのトップページは、求職者が最初に会社を信頼できるか判断する場所である。本記事では、ファース...
採用ブランディング、採用サイト、採用広報で企業の魅力を伝える方法。
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募集要項は、応募するかどうかを決める最終判断材料になる。本記事では、法令上必要な記載項目から、仕事内...
採用サイトの社員紹介ページは、求人票では伝わらない職場の雰囲気を示し母集団形成を後押しする重要なコン...
採用サイトに「数字で見る会社」ページを作りたいが、何を載せればよいか分からない中小企業の経営者・採用...
採用サイトのFAQは、応募者が抱く選考・待遇・入社後の不安を先回りして解消し、母集団形成と応募率の向上...
採用サイトのエントリーフォームは、応募のしやすさを左右する最後の関門です。項目数の多さや入力形式、ス...
採用サイトの写真は、求人票の文章だけでは伝わらない社内の雰囲気や社員の表情を届ける重要な要素である。...
求職者の多くはスマートフォンから採用サイトを閲覧する。表示崩れや応募フォームの使いにくさは、母集団形...
採用サイトは訪問されるだけでは成果につながらず、応募という行動に結び付いて初めて意味を持つ。本記事で...
採用サイトが検索に出ず、求人媒体の掲載料に頼り続けていないだろうか。この記事では、求人ページのタイト...
Indeedや求人ボックスと自社の採用サイトを連携させると、求人検索エンジン経由での応募が増える可能性があ...
採用サイトを開設しても、集客施策を設計しなければ応募者には届かない。本記事では、SEO・求人媒体連携・S...
公開後の採用サイトで応募が伸び悩む企業向けに、求人票・導線・応募フォーム・スマートフォン対応・職場情...
採用サイトを作っても、見るべき数値がわからなければ改善は進まない。本記事では、Google Analytics等で確...
Indeedに求人を載せても応募が集まらない中小企業は少なくない。本記事では、Indeedに拾われやすい採用ペー...
採用ピッチ資料は、候補者に会社の魅力と働き方を短時間で伝えるための資料である。会社案内との違い、盛り...
会社説明会資料は「何を」「どの順番で」伝えるかで応募意欲が大きく変わる。本記事では中小企業が押さえる...
採用パンフレット(入社案内)は、求人票だけでは伝わらない社風や働く環境を求職者に届け、母集団形成と入社...
採用動画は種類によって伝わる情報が異なり、目的に合わせた作り分けが欠かせない。本記事では、会社紹介型...
採用動画の費用は内製ならほぼ実費のみ、外注ならシンプルなもので数十万円、本格的な演出を含む場合は100...
会社案内動画は「なんとなく良い会社に見せる」だけでは応募につながらない。求職者のペルソナ設定から構成...
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトは、求職者が応募前に必ずといっていいほど確認する情報源になってい...
OpenWorkやライトハウスなどの社員クチコミサイトは、求職者の応募判断に直結する重要な情報源です。本記事...
オウンドメディアリクルーティングとは、自社のブログやサイトで採用情報や社風を発信し、求職者との接点を...