社長メッセージ・代表インタビューの書き方と掲載のコツ
社長メッセージは応募の最終判断を左右する重要なコンテンツだが、抽象的な理念だけで終わる例が多い。本記...
採用ブランディング、採用サイト、採用広報で企業の魅力を伝える方法。
社長メッセージは応募の最終判断を左右する重要なコンテンツだが、抽象的な理念だけで終わる例が多い。本記...
求人票だけでは伝わらない「入社後の一日」を、応募につながる形で記事にする方法を解説する。時系列の構成...
採用広報は「発信して終わり」になりがちだが、成果を測る指標を決めて改善を回さなければ、工数だけがかさ...
採用広報は外注と内製のどちらが正解というものではない。採用ブランディングの成熟度、社内リソース、予算...
SNS採用とは、X・Instagram・LINEなどのSNSで自社を発信し、母集団形成から内定後フォローまでを行う採用活...
中小企業がXで採用発信を始める際に迷いやすい、アカウント設計・投稿カテゴリー・応募導線・炎上対策まで...
Instagramでの採用発信は、求人媒体だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の人柄を届け、母集団形成の土...
TikTok採用は若手層への母集団形成に有効な手段となり得る一方、投稿内容や運用体制を誤ると炎上や労働条件...
YouTube採用チャンネルの立ち上げ方を、体制づくりから動画ネタ、法務上の注意点、応募への導線設計まで実...
LinkedInは経歴が可視化されたビジネスSNSで、管理職や専門職など母集団形成が難しい層への接点になり得る...
社員アンバサダーは、社員自身が働く様子や仕事の魅力を発信し、採用の母集団形成やブランディングに役立て...
SNS採用は候補者との距離を縮める一方、表現次第で炎上を招くリスクもある。本記事では、炎上が起きやすい...
採用サイトと求人サイト、コーポレートサイトは似ているようで役割が異なる。それぞれの違いを理解しないま...
採用サイトを作るべきか迷う中小企業向けに、必要性を判断する5つのチェックポイントと、作らなくてよいケ...
採用サイトは企画・コンテンツ設計・デザイン・構築・公開後運用という工程で進める。中小企業の担当者が迷...
採用サイトに何を載せるべきか迷う中小企業の採用担当者向けに、必須の掲載項目から見落としやすいコンテン...
採用サイトは作る前に構成(サイトマップ)を決めることが成否を分けます。本記事では、中小企業が最低限備...
採用サイトの費用は、規模やコンテンツ量、運用体制によって大きく変わる。本記事では制作費・運用費の内訳...
採用サイトの制作会社選びは、デザインの好みだけで決めると失敗しやすい。本記事では、発注前に整理すべき...
採用サイトを自社で作りたい経営者・採用担当者向けに、ノーコードツールやWordPressなどの手段の選び方、...
採用サイトのCMS選びは、機能の多さよりも自社の更新頻度・運用体制・予算に合っているかで判断すべきであ...
採用サイトの制作は、簡易な構成で1〜2か月、取材・撮影を含むオリジナル構成で2〜4か月が目安である。本記...
採用サイトは公開して終わりではなく、応募数や内定辞退の動きが変われば作り替えの検討時期です。本記事で...
採用サイトの原稿を社内で用意する際に押さえておきたい書き方のポイントを、トップメッセージ・仕事内容・...