障害者雇用の進め方|法定雇用率と採用の基本ステップ
障害者雇用には法定雇用率という明確な義務があり、達成できないと納付金や行政指導の対象になる場合があり...
採用管理システムなどのHRテック、採用DX、助成金や労働市場の動向。
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第二新卒は、新卒よりも教育負担が少なく、中途よりも柔軟に育成できる採用層として注目されている。本記事...
求人を出しても応募が来ない、と悩む中小企業は多い。原因の多くは求人票のタイトルと仕事内容の書き方にあ...
求人広告には掲載課金型と成功報酬型があり、媒体や職種、エリアによって費用相場は数万円から数十万円まで...
求人を出しても応募が来ない場合、原因はタイトル・条件面・仕事内容・応募フォーム・ターゲットのズレのい...
内定辞退や面接辞退は、応募者の気まぐれではなく選考中の連絡や説明の積み重ねで起きることが多い。本記事...
採用ミスマッチは、求人票の曖昧さ・選考の見極め不足・内定後のフォロー不足という3段階のどこかで生じま...
中小企業の採用担当者が求人媒体の選び方で迷わないよう、掲載課金型・成功報酬型・ハローワーク・人材紹介...
Indeedは中小企業でも無料で求人を掲載できる求人検索エンジンです。本記事では、アカウント開設から求人票...
採用代行(RPO)は、母集団形成から面接調整、内定者フォローまで採用業務の一部または全部を外部委託する...
オンボーディングとは、内定から入社後の定着・戦力化までを設計して支援する受け入れの仕組みを指す。中小...
入社手続きは書類の種類が多く、期限も社会保険・雇用保険で異なるため、担当者によって対応にばらつきが出...
若手社員の早期離職は、母集団形成から選考までに積み上げた採用工数と教育投資を無駄にする。本記事では離...
1on1ミーティングは中小企業でも離職の予兆把握や教育時間短縮に役立つ手法だが、進め方や話す内容が曖昧だ...
雇用契約書には労働基準法で明示が義務付けられた項目があり、記載漏れや就業規則との不整合はトラブルの原...
試用期間は「自由に解雇できるお試し期間」ではなく、解約権が留保された正式な労働契約である。期間の決め...
36協定とは、労働基準法36条に基づき時間外・休日労働を可能にする労使協定である。この記事では、締結が必...
パート・アルバイトの社会保険加入は「4分の3基準」と「短時間労働者の5要件」の2系統で判定される。中小企...
採用ブランディングとは、知名度に頼らず「働くイメージ」を具体的に伝え、応募につなげる採用広報の考え方...
人手不足が続くなか、求人広告だけに頼らずSNSで自社の日常を発信し、応募につなげる中小企業が増えていま...
転職口コミサイトの評価は、求人票と並んで応募者が必ず確認する情報源になっている。低評価への対応方法、...
社員インタビューは、求人票だけでは伝わらない職場のリアルを応募者に届け、母集団形成の質を高める有効な...
転職市場は業種・職種によって状況が大きく異なり、選考スピードや条件開示の進み方にも変化が見られる。本...
中小企業への転職は裁量の大きさや経営との距離の近さが魅力な一方、教育体制や待遇の見えにくさが不安材料...